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辞职见人品

夏谷软件    发表于    2020/8/2 22:27:35

当你为工作烦心焦虑的时,你是否幻想过这种场景:走进老板办公室抛下一句“我不干了!”,然后潇洒地转身离开。当然,你的理智会告诉你,用这种方式辞职大错特错。

但是,正确的方式又是什么呢?你应该先告诉谁?你应该多早给出通知?关于离开的原因,你又应保持多大程度的诚实?

职业生涯中,你很可能会有多次辞职的经历。据最新数据显示,如今人们平均一份工作只做4.6年。

如何开始与如何结束,是任何职业关系中最为重要的部分。但问题是,人们总会花很多时间准备与策划如何给别人留下深刻的第一印象,却很少考虑到“最后印象”。无论你为何辞职,无论是因为你深深感到没成就还是准备抓住新机会,你都需要保持敏感,做好规划。


1. 灵活告知辞职意向

不至少提前两周给出通知就离开公司,无疑是“失礼的行为”。尽管提前两周通知是习惯性做法,如你在企业内职位越高,你需要进行工作交接的时间就越长,因此,你最好提前一个月给出告知。

另一方面,太早给出通知,比如提前超过三个月,也不见得明智,从你告诉别人你要离开的那一刻起,你就被看成是局外人了。很可能你不再会被邀请参加某些会议,团队建设活动也会呈现出不同的状态。


2. 先知会直属领导

一旦决定辞职,你最先应该告诉的人就是你的领导。原因显而易见,你不会希望你的老板从别人那里听到这个消息,一旦你透露了离职计划,你就不再能掌控全局了。最好让你的上司来决定你离开的性质和时机。

你也许能部分决定如何传达你的辞职信息。这个消息应该是开会宣布还是以邮件的方式告诉大家?你是否有责任告知高层?你需要提前确定好这些来抑制流言的产生。


3. 最好坦诚相告

尽管你并没有法律或道德义务,告诉他人你接下来的职业选择,但是以长远的眼光来看待此事,无疑很有价值。在这个一切互联互通的世界,你只要一更新领英资料,你的前同事们就会知道你的新职位与新公司。如果直接、诚实地说出你的计划,你就掌握了话语权。你越坦诚,就越可能留住并巩固和已有的人脉关系。前同事是你社交网络中极其重要的部分,而你也希望这些关系完好无损。


4. 别不同版本的理由

“工作场合没有秘密,也没有所谓的非正式谈话,”如果你对不同人给出了不同的辞职理由,如果你的老板听到的版本和你亲密的同事所听到的截然不同,那你就等着成为八卦头条吧。

学学作为一名政客最为核心的一课:只有一个故事,只有一种说法,然后坚持下去,这样,就再没有人能说他们听到了不一样的东西了。


5. 规划好时间

无论你为何辞职,你对公司还要有最后的责任,要保证有序与积极的交接,在正式离职前唯一的目标,就是确保你不会让老板陷入窘境。为此,你需要与老板合作。询问你的主管,让他帮助你进行工作收尾以及进行密切监督。


6. 真心表达感谢

即使你为终于能离职而欣喜若狂,你也需要对即将离开的岗位和同事抱以感激之情,即便是在最糟糕的情况下,你依然有享受的事情和你喜欢与之合作的同事。你需要对进展顺利的事情心怀感激。

另外,最好给直属上司、导师和其他一起工作的人准备简单精致的告别礼物,这些会给他们留下美好的印象。然而,如果你的上司或直接下属对你的离开表现冲动或指责你不够忠诚,你要做的只是不予理会,浪费你的时间和精力来试图改变他们的想法,无疑收获甚微。


7. 不要再翻旧帐抱怨

在离职谈话时,不管不顾地指出公司的所有错误也许会很爽,但不要这么做。离职谈话不是倒苦水的好时机,原因主要包括以下两点:“首先,你无法保证匿名性,其次,你的反馈并不能改变整个组织。

当你要离职时,如果你喜欢自己的工作,并且和老板有着良好关系,你可以表达情感,但不用觉得有义务这样做。离职谈话原则是:别发泄,也别谈感情。


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